常州星宇股份的裁员风波，闹得沸沸扬扬。

　　企业的冷血，HR的威逼，家文化口号的虚伪，让人愤怒。

　　但最让人如鲠在喉的，就是工会去哪了？ 在整个事件中，工会没有出来发声过一次。

　　《劳动合同法》写得清清楚楚：一次性裁减二十人以上，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。单方解除劳动合同，要事先通知工会。

　　可这四百四十个年轻人，从头到尾没见过工会的人。没有说明会，没有征求意见，更没有人站出来说一句这个流程违法。据说HR在约谈时倒是提过一嘴，说工会已知悉此次调整。

　　知悉？知悉和作为之间，隔着十万八千里。知悉而不阻止，那不叫履职，那叫背书。

　　更让人唏嘘的是，星宇股份不是没工会，它的工会还不少活动。什么“爱、感恩、责任”的家文化，什么员工家属开放日，什么优秀调研报告，奖状奖牌估计能摆满一柜子。

　　可当真需要它出场的时候，它消失了。像舞台上演完了戏的演员，谢幕之后直接回了后台，任凭台下观众在黑暗里呼救。

　　这就引出了一个很尖锐的问题：为什么我们的工会，总是在关键时刻失声？

　　有人说，这是因为工会干部不作为、怕事、软弱。这个批评当然有道理，但如果只停留在个人品德层面，就太浅了。

　　星宇事件不是孤例，从富士康到各大厂，从裁员到加班，工会缺位几乎是一种常态。当一种现象是常态的时候，你就不能再用个别不作为来解释，你必须去看结构，看制度，看权力到底从哪来。

　　有一个基本道理：任何组织，只会对权力的来源负责。工会理论上应该是工人的组织，权力来源于工人的授权和委托，所以它应该对工人负责。

　　但在我们的现实语境里，工会干部的任命、经费的拨付、考核的评价，很大程度上并不来自于基层工人的选票，而是来自于上级工会，来自于企业管理层，来自于那些决定他们仕途和待遇的人。

　　你细想一下这个逻辑。一个工会主席，如果他的乌纱帽是企业党委定的，他的年终奖是跟公司HR一起算的，他的优秀评选是上级主管部门发的，那他天然就会倾向于维护给他发牌的人，而不是那些在车间里拧螺丝、在会议室里被劝退的工人。

　　这不是道德问题，这是位置决定脑袋的必然。

　　所以你会看到一种非常拧巴的状态：工会平时热衷于组织唱歌比赛、生日会、亲子活动，这些活动不是没用，但它们有一个共同特点——不触碰任何实质性的权力关系。

　　一旦涉及到裁员赔偿、加班工资、劳动条件这些真刀真枪的利益博弈，工会就突然变得理性了、大局观很强了，开始劝员工理解企业困难了。

　　星宇事件里有一个特别讽刺的对比。国内这些被裁的硕士生，在国内走劳动仲裁，排队排到明年，工会不见踪影。

　　最后他们是怎么让这家百亿上市公司低头的？他们研究了欧盟的供应链法规，把投诉信发到了奔驰宝马的ESG合规部门，发到了港交所。

　　为什么告洋状反而见效快？因为欧盟的《企业可持续发展尽职调查指令》是真罚钱的，供应链审查是真能取消订单的，港交所的IPO审核是真能把你挡在门外的。

　　这些规则背后，有实打实的权力在运转。而我们的工会，恰恰缺乏这种实质性的否决权。它不是权力的制衡者，它更像是权力的装饰品。

　　一百多年前，工人运动争取八小时工作制，争取的是组织起来的权利，是集体谈判的权利，是罢工的权利。这些权利的核心，是让工会在劳资博弈中拥有对等的筹码。可如果工会连独立发声都做不到，连企业违规裁员都不敢说个不字，那它跟企业里的一个后勤部门有什么区别？

　　有人说，现在的年轻人不爱进工会了，工会费交了也没见回响。这不是年轻人的问题。当一个组织既不能帮你争取利益，甚至在利益受损时连句公道话都不敢说，那它失去公信力就是必然的。

　　星宇那些被裁的应届生，他们交的工会费去哪了？在他们最需要被保护的时候，工会费买来的服务在哪里？

　　更深层的问题在于，工会的虚化不是孤立的。评论里有一句话说得特别狠，也特别准：许多组织也是虚设的，这一点要看权力的来源。

　　工会只对工会权力的来源负责。

　　这句话可以延伸到很多地方。当一个组织的存在不是为了解决它声称要解决的问题，而是为了完成某种形式上的合规、某种报表上的填充、某种全覆盖的指标时，它就不可避免地走向虚化。工会只是其中一个最显眼的例子。

　　星宇股份最后道歉了，补钱了，HR总监停职了。但这个结果，不是工会争取来的，不是劳动仲裁快速响应的结果，而是学生们绕过整个国内维权体系，向外部规则寻求救济才逼出来的。这本身就是一种悲哀。

　　有人说，一百多年了，有些事儿还是要找洋人给做主。

　　这句话听着刺耳，但细想之下，刺的是我们自己。我们不是没有法律，《劳动合同法》写得明明白白；我们不是没有工会，几乎每个企业都有这块牌子。

　　可为什么法律写在纸上，执行要靠欧盟的订单来倒逼？为什么工会挂在墙上，作用要靠学生的英文投诉信来实现？

　　答案还是那个：权力的来源不对。

　　如果工会的权力真正来自于工人，如果工会主席是工人一票一票选出来的，如果工会的经费独立核算、不受企业牵制，如果工会拥有实质性的集体谈判权和停工权，你看它还敢不敢在四百四十个年轻人被羞辱式裁员的时候装聋作哑？

　　星宇事件终会过去，那些学生会拿到补偿，找到新工作，时间会冲淡愤怒。但我希望这件事能留下一点真正的反思。

　　我们不要那种只会发米面油、只会组织拔河比赛、只在领导视察时鼓掌的工会。

　　我们要的是一个在工人被欺负时敢拍桌子、在企业违规时敢亮红灯、在权力失衡时真能扛住压力的工会。

　　否则，工会费交得再多，也只是买了一张精美的演出票，看一场与自己无关的戏。

　　而当大幕落下，灯光熄灭，被留在黑暗里的，还是那些真正需要保护的普通人。

　　这出戏，真的该换剧本了。