胖东来创始人于东来在社交平台发文称：

　　从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费……如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

　　于东来的这段文字仿佛踩中了广大媒体人的生殖器，瞬间就让他们集体“高潮”了，对胖东来展开了集火攻击：

　　《南方都市报》也绝不掉队，今天新鲜出炉了一篇评论：

　　首先，就算说破了大天，彩礼、啃老、铺张浪费……这些都是封建余毒，是在毛泽东时代已经消失殆尽，后来才死灰复燃的现象，特别是在资本化时代，彩礼等现象的本质是女性被物化、被商品化的表现，是被剥削阶级旧势力、旧习惯、旧文化洗脑、裹挟的结果。

　　于东来所代表的一种朴素的、完全正确的、属于劳动者阶级的价值观。

　　第二，就连人社局也不得不承认，胖东来的新规定“不违法”，只是建议其不要“过度干涉私人生活”：

　　为何人社局都不敢说胖东来“违法”，因为胖东来对“违规”员工克扣的是“福利”，不是“工资”。胖东来的这些福利都是在劳动合同法之外，“额外”提供给员工的。

　　人社局管其他企业克扣拖欠工资、超时加班等一大堆该他们管的烂事都管不过来，哪有空管不该管的胖东来的闲事？

　　第三，于东来的这个“新规定”说到底，也只能算是一个倡议，可执行性并不强，类似的倡议，胖东来很早以前就出过。

　　结婚摆几桌酒席还容易查证，员工买房、父母悄悄给钱了，员工娶媳妇、悄悄给彩礼了，这类事情只要员工自己不“自首”，别说胖东来这样一家私人企业，就是公权力部门也不好查。

　　于东来在社会摸爬滚打那么多年，会不知道这个道理？他当然知道，你认为他作秀也没关系；说白了，他只是在倡导一种企业文化，既对内、也对外。

　　于东来的这个“新规定”唯一的真实用处就是给员工移风易俗——不给彩礼、不让父母买房、不铺张浪费提供了足够硬的借口，所以才踩了小仙女们的尾巴，引得“伪女权”们的跳脚。

　　第四，既然胖东来不违法，如果员工如媒体炒作的那样感觉“私生活被干涉了”，按照资本主义的自由雇佣原则，员工完全可以选择辞职，然而我们并没有听说胖东来因此出现离职潮。

　　众所周知的是，目前胖东来的员工每天工作不准超过6小时，胖东来不仅不鼓励加班，也不认可员工自发加班行为；每年假期长达150天到180天，除了40天带薪年假，还有10天“不开心假”……即便胖东来的员工工作时间如此少，他们的待遇水平在同行业、同地域都是偏高的，更不用说“额外”的福利。

　　员工工作时间少，换句话说就是用于私生活的自由支配时间多。所以，没有什么企业规定，比让员工不加班、少工作，更尊重员工的私生活了！

　　然而，这帮媒体人对于广泛存在的996、007，以及无良老板要求员工下班后还要24小时待命、禁止员工下班后关机等种种侵犯员工私生活、严重违反劳动法的行为视而不见，却对胖东来“鸡蛋里面挑骨头”。

　　以前有学者夸赞胖东来是“真正的社会主义企业”，笔者对这种说法嗤之以鼻，笔者认为：

　　胖东来本质上也是一家剥削雇佣劳动者的资本企业，只是相对于其他资本企业而言，剥削的程度轻很多。

　　胖东来的站在顾客角度考虑的种种措施和持续改进的做法，放在资本唯利是图的今天很稀缺——都是同行衬托的结果，而放到为人民服务的毛泽东时代却并不稀奇（伊文思等外国人拍摄的毛泽东时代的纪录片清晰地展现过这样的历史）；胖东来的做法根本而言也是一种营销策略，最终目的还是要从顾客身上赚钱。

　　即便如此，胖东来的所作所为在市场社会“劣币驱逐劣币”的今天，仍然是值得钦佩也值得鼓励的。

　　胖东来的“反衬”，让同行甚至是所有的资本企业下不来台。这就是尽管很多人成了胖东来的“自来水”，而众多媒体一抓到机会，就拼命抹黑诋毁胖东来的原因所在——说白了，某些媒体和媒体人就是在扮演“资本乏走狗”的角色。

　　所以，不是于东来“爹味”重，而是某些人“坐稳了奴隶”！